现（xiàn）因公司发展需要，特聘一（yī）下人士：

一（yī）、土（tǔ）壤、资源（yuán）环境和植物营养专业本（běn）科及以上学（xué）历人（rén）士2名。 
1.通过资料（liào）查阅和农户（hù）交流，研（yán）发多种植物栽培和土壤（rǎng）施肥方案。

2.能够进（jìn）行科普会议讲（jiǎng）解（jiě），并可（kě）深入田（tián）间地（dì）头做（zuò）技（jì）术指导和（hé）产品推广。

3.熟练掌握各种（zhǒng）常规经（jīng）济（jì）作物（苹果、葡萄、猕（mí）猴（hóu）桃、柑橘、大枣、瓜类、茄果类等经济作物）的生长习（xí）性，制定科学合理的缺素（sù）型（xíng）生理病（bìng）害诊断及相（xiàng）应（yīng）的施肥补救方案。

4.能够通过图片或提供视频或现场（chǎng）勘察，诊断作物的（de）生理性病害，现场给出（chū）科学合理的应对方（fāng）案。

5、化验和测（cè）量土（tǔ）壤养分、化工产品的养分含量。

6、掌握土壤（rǎng）、植（zhí）物生长规律（lǜ）和植物生（shēng）理（lǐ）方面的基础知识等

7、熟（shú）悉电子办公系（xì）列软件，能在线上（shàng）、线（xiàn）下，通（tōng）过网（wǎng）络自媒体如微（wēi）信、抖（dǒu）音、快手、火山小视频（pín）等进行技术宣（xuān）传（chuán）。

8、能撰写新闻报告等材料，能通过田间地头收集资料、解决问题或收（shōu）集案例做（zuò）宣传图片，编辑公（gōng）共号，在网络平台中发（fā）布宣传推（tuī）送。

二、植物生理、植物（wù）栽培和植物保护相（xiàng）关专（zhuān）业（yè）本科及以（yǐ）上人士2名。

1.通过（guò）资（zī）料查阅（yuè）和（hé）农户交（jiāo）流，研发多种植（zhí）物病虫（chóng）害防治方（fāng）案（àn）。

2.能够进行科普（pǔ）会议讲解，并可（kě）深入田间地（dì）头做技（jì）术指导和产（chǎn）品推广（guǎng）。

3.熟练掌握各种常规（guī）经（jīng）济（jì）作（zuò）物（wù）（苹（píng）果（guǒ）、葡（pú）萄、猕猴桃（táo）、柑橘、大枣（zǎo）、瓜类、茄果类等经济作（zuò）物）的生长习性，制定科学（xué）合理的病虫害诊（zhěn）断（duàn）及相应的植保补（bǔ）救方案。

4.能够（gòu）通（tōng）过图片或（huò）提供视频或现场勘察，诊断（duàn）作物的病虫害，现场给出科学合（hé）理的应对方（fāng）案。

5、化（huà）验（yàn）和诊断植物病（bìng）害、测量土（tǔ）壤养（yǎng）分、化工产品的养分含量（liàng）。

6、掌握农药（yào）基础知识、农械知识植物生长规（guī）律和植物生理方（fāng）面的基础知识等

7、熟悉（xī）电子办公系列软（ruǎn）件，能在线上、线下，通过网络自媒（méi）体如微信、抖音（yīn）、快手、火山（shān）小视频等进（jìn）行技术宣传。

8、能（néng）撰写新闻报（bào）告等材料，能（néng）通过田间地头收集资料、解（jiě）决问题或收集案例做宣传图片，编（biān）辑（jí）公共号，在网络平台中（zhōng）发布宣传（chuán）推送。

三、人（rén）力资源管理相关专业（yè），本科（kē）以（yǐ）上学历人员2名。

1. 负责公司组织机构（gòu）及岗位设置、变动的管理

2. 负（fù）责（zé）员工招聘，工作人员需求预算、岗位（wèi）描述、招聘要（yào）求（qiú）、招（zhāo）聘和面（miàn）试的日常工作、招聘进度、成本、渠道和效率的（de）分（fèn）析、试（shì）工转正、晋升、转岗管理等（děng）。

3. 负责劳动关系管理。录（lù）用（yòng）、辞退、居住证手续、员工合（hé）同的签订、续签（含各类补充协议）、合（hé）同编写、修订、员工慰问、新员工报到手续、离职（zhí）人员违约处理。

4. 负（fù）责（zé）薪资福（fú）利管理。薪酬（chóu）福利情况调查（chá）及计划建议、工资（zī）奖（jiǎng）金日常操作（zuò）、管理、四金（jīn）、保险、津贴日常操作和（hé）管理（lǐ）、人事（shì）统计报表、年度增资（zī）（加薪（xīn））、实习、见习人员的费用发放（fàng）及统计、劳动人事年（nián）检。5. 负责员工考勤（qín）管理。考勤记（jì）录审核统计（jì）、工时统（tǒng）计、人事（shì）信息收集/管理、档（dàng）案管（guǎn）理、离职人员手续、离职情况分析和建（jiàn）议。

6. 负（fù）责员（yuán）工考核与发展各部（bù）门人事方面的（de）工作。人（rén）力资源文件系统（tǒng）的建立、维护、管理、协调，人事资料内部（bù）信息（xī）管理与协调、员（yuán）工工作目标制定及绩效评（píng）估管理、季度、年度（dù）奖金报批手（shǒu）续、员（yuán）工奖惩、人员计划的控制。

7. 负（fù）责员（yuán）工培训管（guǎn）理（lǐ）。制定公司培训战（zhàn）略（luè）规划（huá）和实施纲要，根（gēn）据公司年度工作（zuò）计（jì）划、各项考核结果和各部门（mén）提（tí）出的培训计划，分析（xī）培训（xùn）需求，并（bìng）统筹安排，形成中短（duǎn）期培训计划；制定公司年度培训的财务（wù）预算，并管理调（diào）控（kòng）培训经（jīng）费（fèi）、培（péi）训资源的开发与管理（lǐ）、做（zuò）好培训项目和重（chóng）点（diǎn）培养人才（cái）的培训档案的建立与管理，组织实（shí）施（shī）员工入职（zhí）培训、岗位培训、特种作（zuò）业培复（fù）训、特殊需求（qiú）培训，培训的效果评估（gū）。

四（sì）、市场（chǎng）营销（xiāo）、销（xiāo）售管理相关专业，专科以上（shàng）学（xué）历人员10名：

1、负责产（chǎn）品的市场渠（qú）道开拓与销（xiāo）售工作，执行并完成（chéng）公司产品年度销售计划（huá）；

2、根（gēn）据公司市场营销战略，提升（shēng）销售价值，控制成本，扩（kuò）大产品在所负责区域（yù）的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；

3、与客户保持良好沟（gōu）通，实时把握（wò）客户需（xū）求。为客户提供主动、热情（qíng）、满意、周（zhōu）到的服务；

4、根据公司产品（pǐn）、价格（gé）及市场策略（luè），独立处置（zhì）询盘、报价、合同条款的协商及合（hé）同签订等事宜。在（zài）执行合同（tóng）过程中，协调并监督公（gōng）司各职能（néng）部门操作；

5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预（yù）测（cè）报告和个人工（gōng）作（zuò）周报；

6、维护和开拓新的销售渠道和（hé）新客户（hù），自主开发及拓展上下游用户，尤其（qí）是终（zhōng）端（duān）用户；

7、收集一（yī）线营销（xiāo）信息和用户（hù）意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

五、平面设计人员2名，专门为公司（sī）设计（jì）各种宣传品

1、标志设计(logo设（shè）计，商标（biāo）设计（jì）)、 包装设计

2、 CIS设计、VI设计（企业形象 识别系统设计（jì））

3、广告（gào）设计、广告创意设计

4、海报设计、 DM 设计（宣传单设计）
5、样（yàng）本设计、宣传手册设计、画册设计、书籍插画绘制、贺卡（kǎ）  设计、请柬设（shè）计
6、报纸、杂志（zhì）排版设计、各类印刷品设（shè）计等等
7、公司网站、淘宝美工设计和（hé）更新
8、公（gōng）司广告策划、摄像、摄影（yǐng），公司自媒体图像处理与制作
9、可以承接外部广告策划与制作，收益分（fèn）成。

六、以上人员一经录用，待遇从（cóng）优。工作试用期3个月双方适应（yīng），转正后交五险。

联系人及电话： 高经理13700292966